Promise 360 ​​weckt Interesse an Trades bei Teenagern aus San Marcos

„Für diejenigen unter Ihnen, die feststellen, dass ein College vielleicht nicht das ist, was sie anstreben, gibt es außerhalb des Colleges jede Menge Möglichkeiten“, sagte Richard Johnson, General Manager bei Action Air Conditioning, Heating & Solar.

Johnson sprach mit etwa einem Dutzend Oberstufenschülern der High Schools Twin Oaks und Mission Hills, die sich im Action-Lagerhaus in San Marcos versammelt hatten, um einen genauen Blick auf eine der vielen Karrieremöglichkeiten außerhalb des Colleges zu werfen, die ihnen zur Verfügung standen.

Der Besuch vor Ort war Teil des neuen Promise 360-Programms, das in diesem Schuljahr von der gemeinnützigen Organisation San Marcos Promise gestartet wurde, um Absolventen der Oberstufe im San Marcos Unified School District zu unterstützen, die direkt nach ihrem Abschluss ins Berufsleben einsteigen möchten.

„Wir konzentrieren uns speziell auf Senioren, die sich nach der High School für den Einstieg ins Berufsleben entscheiden … einfach um ihnen die Augen für all die verschiedenen Karrieren zu öffnen, die es gibt“, sagte Lisa Stout, Geschäftsführerin des San Marcos Promise, das Kindern hilft, sich auf ihren Beruf vorzubereiten Zukunft jenseits der High School.

Als ehemalige Schulberaterin seit fast 20 Jahren gehörte Stout zu denen, die ihre Schüler auf den traditionellen „Vier-Jahres-Weg“ geführt haben, der ihrer Meinung nach großartig sei, aber nicht für jeden Schüler geeignet sei.

Das einjährige Programm heißt Promise 360, weil es sich darauf konzentriert, Studenten mit allen Aspekten bekannt zu machen, die sie für den beruflichen Erfolg benötigen – von der Entwicklung von Führungsqualitäten bis hin zum Kennenlernen der zahlreichen außeruniversitären Karrieremöglichkeiten und der Entscheidung, welche die richtige Lösung ist, erklärte Stout.

„Wir möchten, dass sie erfolgreich sind, egal für welche Branche oder welchen Job sie sich entscheiden“, fügte Stout hinzu.

Das Programm verbindet die Studierenden dann direkt mit lokalen Unternehmen mit offenen Stellen. Laut Stout besteht das Ziel darin, Studenten dabei zu helfen, von gewöhnlichen Teilzeitjobs mit niedrigeren Löhnen wegzukommen und hin zu höher bezahlten Karrieren in Vollzeitstellen mit Vorteilen und Wachstumspotenzial zu wechseln.

Stout sagt, dass der Drang, Studenten aufs College zu schicken, unbeabsichtigt einen entscheidenden Weg in der Ausbildung von Handwerksberufen über Lehrstellen und Praktika unterbrochen hat.

Analysen der letzten Jahre haben ergeben, dass Arbeitgeber nicht in der Lage sind, mittlere Stellen in Handwerksberufen zu besetzen, was zum Teil darauf zurückzuführen ist, dass Studenten auf die Hochschule gelenkt werden. Aktuelle Arbeitsstatistiken deuten darauf hin, dass dies immer noch der Fall ist.

Einer aktuellen Analyse der US-Handelskammer zufolge gibt es in den USA 9,5 Millionen offene Stellen, aber nur 5,6 Millionen Arbeitslose. Das heißt, wenn jeder einen Job fände, gäbe es immer noch fast 4 Millionen unbesetzte Stellen. Und ein unverhältnismäßig großer Anteil davon seien qualifizierte Arbeitskräfte, so die Kammer, die zuvor berichtet hatte, dass die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften für Auftragnehmer weiterhin eine Herausforderung sei.

Arbeitgeber im ganzen Land intensivieren unterdessen ihre Neueinstellungen und haben allein im letzten Monat 339.000 Stellen geschaffen, wie aus dem Stellenbericht vom Freitag hervorgeht. Viele Branchen schaffen immer noch Arbeitsplätze, um mit der Verbrauchernachfrage Schritt zu halten und den Personalbestand wie vor der Pandemie wieder zu erreichen.

Johnson sagt, er könne die Schwierigkeiten bei der Einstellung von Mitarbeitern bezeugen und erklärt, dass es für Action immer schwieriger werde, jüngere Leute zu finden, die für ihre Jobs ausgebildet seien, wenn ältere Arbeitnehmer in den Ruhestand gingen.

„Unser größtes Problem besteht darin, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, die einen Hintergrund- und Drogentest bestehen können“, sagte Johnson. „Also dachten wir uns, wenn wir sie nicht einstellen können, lasst uns etwas schaffen.“

Im vergangenen Jahr hat Action eine eigene Akademie gegründet, um die nächste Generation von Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnikern auszubilden. In einem vier- bis sechswöchigen Crashkurs werden den Schülern die Grundlagen von Heizung und Luft vermittelt.

Marissa Sanchez, Karriere- und Finanzberaterin für das San Marcos Promise in Mission Hills, sagt, sie habe aus erster Hand gesehen, wie Schüler mit ihrer Bildung zu kämpfen hatten, insbesondere nach der Pandemie.

„Viele von ihnen brauchen diese praktische Arbeit wirklich, um bei dem, was sie jeden Tag tun, motiviert zu sein“, sagte sie.

Während ihres Besuchs bei Action im letzten Monat erhielten die Schüler einen Einblick in die HLK-Arbeit, als sie das Lager besichtigten, von Fachleuten auf diesem Gebiet hörten und an einem Kurs der Action Academy teilnahmen, in dem ein Dutzend Schüler etwas über die Verkabelung von Thermostaten lernten.

Johnson erklärte den besuchenden High-School-Absolventen weiter, dass eine Karriere in der Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik verschiedene Berufe umfassen kann, von der Elektro- bis zur Sanitärinstallation, und Positionen, von der Wohnungs- über die Gewerbebranche bis hin zum Verkauf. „Unser Handel hat viele verschiedene Aspekte – es gibt nicht nur eine Lösung, die für alle passt“, sagte er.

Das San Marcos Promise hat mit einer Reihe lokaler Unternehmen in verschiedenen Bereichen zusammengearbeitet, darunter EDCO San Marcos, der Stadt San Marcos, dem Vallecitos Water District und Diamond Environmental Services. Stout sagt, dass diese Unternehmen alle Arbeitskräfte brauchen und offene Stellen für verschiedene Arten von gut bezahlten Jobs mit Sozialleistungen und Raum für Wachstum haben.

„Es wird eine Win-Win-Situation für den Studenten und das Unternehmen sein“, fügte Stout hinzu. „Ich denke, es wird wirklich einen großen Unterschied in ihrem Leben machen.“

Luis Garcia, Absolvent von Mission Hills, gehörte zu denen, die nicht glaubten, dass das College nach dem Abschluss der richtige Weg für ihn sei.

„Es gibt viele Kinder in der High School, die nicht wissen, was sie nach der High School machen sollen“, sagte der Senior aus Mission Hills. Das Promise 360-Programm „bietet Ihnen wirklich mehr Optionen, von denen Sie wirklich nicht dachten, dass Sie sie hätten.“

Garcia konnte sich für eine Baulehre entscheiden, die zu ihm passte, und außerdem andere nützliche Fähigkeiten wie Zeitmanagement erlernen.

Vanessa Mendoza strebt danach, Krankenschwester zu werden, befürchtet jedoch, dass die erforderliche Ausbildung zu langwierig sein würde. „Ich hatte das Gefühl, ich würde auf halbem Weg aufgeben“, sagte der Mission Hills-Senior.

Nachdem ihr Vater im November gestorben war, brach sie die Highschool ab. „Es war wirklich schwer, weil ich wirklich nicht wusste, was ich tun sollte“, sagte Mendoza. „Ich brauchte Motivation.“

Sie sagt, sie habe diese Motivation in Promise 360 ​​gefunden, wo sie erfahren habe, dass sie immer noch eine Karriere im medizinischen Bereich in Betracht ziehen könne. Das Programm habe dazu beigetragen, „uns zu zeigen, dass alles möglich ist und dass man nicht aufs College gehen muss, um im Leben erfolgreich zu sein“, fügte sie hinzu.